Van werkdruk naar werkgeluk
Ik begeleid medewerkers bij veranderprocessen. Met name medewerkers die zichzelf voorbij lopen. Vooruit gaan betekent vooruitgang. Als je alleen maar vooruit wil gaan en je vergeet terug te kijken en te zien wat er nu is, dan sla je een stap over in het proces. Met als gevolg dat mensen zich niet kunnen verbinden. Ik ondersteun door vanuit rust en stilstaan te kijken wat er aandacht nodig heeft. Het vraagt moed om te zien, te herkennen en te erkennen wat er verandert.
Betrokkenheid is de belangrijkste drijfveer voor bedrijfsprestaties!
Het werken aan verbondenheid en begrip voor elkaar, zijn mijn kernpunten voor het bouwen aan sterke teams. Individuele medewerkers ondersteun in het herkennen en erkennen van hun eigen grenzen om hen zo minder werkdruk en meer werkgeluk te laten ervaren. Een hogere productiviteit, een lager verzuim, minder personeelsverloop en meer werkgeluk zullen hierdoor bevorderd worden.
Neem hier een kijkje in wat ik voor medewerkers kan betekenen:
Vraag hier je GRATIS survival kit aan!
Ontvang je survival kit in de vorm van een e-book met 5 praktische tips om uitdagende situaties het hoofd te bieden.
In de praktijk
Als voorbeeld zijn dit vragen die me zijn voorgelegd, om je een idee te geven waarmee je een beroep op me kunt doen.
Contact me als je wilt weten of ik iets kan doen met jouw vraag!
Een team verbinden
Na het samenvoegen van twee afdelingen binnen een zorginstelling, merkt de manager dat samenwerken binnen de nieuwe teamsamenstelling moeizaam gaat. Hij vraagt of ik het team weer beter in contact met elkaar kan brengen. Zodat de medewerkers weer voelen dat ze samen het team maken. Middels een interactief programma maken we een pas op de plaats. Hierdoor wordt de onderlinge dynamiek zichtbaar, en kan er met oog voor de individuele eigenheid van de teamleden toegewerkt worden naar inzicht, respect en acceptatie van de nieuwe situatie. De basis voor samenwerking. Tijdsinvestering van het team is één dag.
Terug naar het werk
Tijdens een dynamisch periode binnen haar organisatie valt Merel uit. Om weer onderdeel van het team uit te kunnen maken werk ik eerst met Merel aan het herstellen van de verbinding met zichzelf. Ze start met een 6 weken durende online cursus. Tijdens de terugkeer werk ik samen met het hele team om ieders behoeften en kwaliteiten zichtbaar te maken. Door af te spreken hoe met elkaar te communiceren zorg ik voor de veiligheid. Die bijeenkomst vergroot het onderlinge vertrouwen en de effectiviteit binnen het team. Voor meer informatie over het online aanbod, lees dan meer.
Individueel traject
Tijdens een teamtraject wordt wel eens een individuele vraag zichtbaar. Ik ga graag met je in gesprek om te kijken of ik iets voor je kan betekenen.
Nieuwsgierig wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Laten we dan in gesprek gaan! Deelname aan het individuele online aanbod kan een juiste mogelijkheid zijn. Je maakt immers de opdrachten op de tijd die jou uitkomt.
"Jij ziet het belang van het team, het individu en van de leiding. Je weet dat goed samen te brengen, dat was ons zonder jou niet gelukt.".
"Vertolkt tussen verschillende groepen de belangen. Het was een eyeopener, we hebben nooit geweten waarom het niet werkte. Je hebt ons laten zien wat er gebeurde en nu zien we het overal. We werken hard aan verbinding.”
“Wat ik zo fijn aan jou vind is dat jij mensen in hun waarde laat en geen oordeel hebt. Je gaat altijd op zoek naar hun kracht en maakt mensen echt zichtbaar.”
