Ik begeleid mensen bij veranderprocessen. Met name  degene die zichzelf voorbij lopen. Vooruit gaan betekent vooruitgang. Als je alleen maar vooruit wil gaan en je vergeet terug te kijken en te zien wat er nu is, dan sla je een stap over in het proces. Met als gevolg dat mensen zich niet kunnen verbinden. Ik ondersteun door vanuit rust en stilstaan te kijken wat er aandacht nodig heeft. Het vraagt moed om te zien, te herkennen en te erkennen wat er verandert. 

​

Betrokkenheid is de belangrijkste drijfveer voor bedrijfsprestaties! 

​

Het werken aan verbondenheid en begrip voor elkaar, zijn mijn kernpunten voor het bouwen aan sterke teams. Individuele medewerkers ondersteun in het herkennen en erkennen van hun eigen grenzen om hen zo minder werkdruk en meer werkgeluk te laten ervaren. Een hogere productiviteit, een lager verzuim, minder personeelsverloop en meer werkgeluk zullen hierdoor bevorderd worden.

​

Neem hier een kijkje in wat ik voor medewerkers kan betekenen:

In de praktijk

Als voorbeeld zijn dit vragen die me zijn voorgelegd, om je een idee te geven waarmee je een beroep op me kunt doen.

Contact me als je wilt weten of ik iets kan doen met jouw vraag!

“Wat ik zo fijn aan jou vind is dat jij mensen in hun waarde laat en geen oordeel hebt. Je gaat altijd op zoek naar hun kracht en maakt mensen echt zichtbaar.”

"Vertolkt tussen verschillende groepen de belangen. Het was een eyeopener, we hebben nooit geweten waarom het niet werkte. Je hebt ons laten zien wat er gebeurde en nu zien we het overal. We werken hard aan verbinding.”

"Jij ziet het belang van het team, het individu en van de leiding.  Je weet dat goed samen te brengen, dat was ons zonder jou niet gelukt.".